Lucrătorii est-europeni vor putea fi respinşi prin introducerea unei retribuiri egale?

egyenlo berezesAvantajele competiţiei lucrătorilor est-europeni ar putea fi diminuate printr-un proiect de lege al Comisiei Europene care ar modifica directiva aflată în vigoare din 1996 cu privire la lucrătorii detaşaţi în străinătate, susţin unii europarlamentari. Potrivit europarlamentarului Csaba Sógor, principiul „la muncă egală, salariu egal”, propus de Comisia Europeană, ar avea efecte dănutătoare nu numai asupra intreprinderilor care furnizează servicii la nivel transnaţional, ci şi asupra competitivităţii europene, temă care este abordată în mod diferit de europarlamentari.

Modificarea directivei privind detaşarea lucrătorilor pe teritoriul unei ţări din UE, a fost anunţată la plenara Parlamentului European, care a avut loc pe 8 martie, la Strasbourg, de comisarul european pentru ocuparea forţei de muncă, afaceri sociale, competenţe şi mobilitatea forţei de muncă, Marianne Thyssen. Potrivit Comisiei Europene, directiva aflată în vigoare din 1996 trebuie revizuită din cauza abuzurilor, a fraudelor şi a dumpingului social, respectiv din cauza subminării condiţiilor de piaţă prin forţă de muncă ieftină. Comisia Europeană propune ca într-o ţară egală, pentru muncă egală, lucrătorii detaşaţi să beneficieze de un salariu egal. În acest sens, părerile sunt împărţite, cu toate că sună bine ca pentru o anumită muncă prestată, salariul să fie pe măsură, o parte din europarlamentari sunt sceptici. Potrivit argumentelor lor, reglementarea salariului ar avea un efect dăunător asupra liberei circulaţii a lucrătorilor în spaţiul comunitar şi asupra serviciilor transfrontaliere. „În legătură cu acest subiect s-au intensificat acele voci, potrivit cărora în spatele reglementării salariilor ar putea să existe intenţia de a reduce forţa de muncă ieftină. Ceea ce ar diminua competiţia şi competitivitatea europeană”, a subliniat Csaba Sógor. Potrivit europarlamentarului UDMR, care îşi desfăşoară activitatea şi în cadrul Comisiei pentru ocuparea forţei de muncă şi afaceri sociale, reglementarea salariilor ar avea efect în primul rând asupra construcţiilor, deoarece şi datele din 2014 arată că 40% din cetăţenii care lucrează într-un alt stat membu al UE sunt muncitori constructori. 1% din piaţa forţei de muncă din Europa, respectiv aproximativ două milioane de oameni lucrează într-o altă ţară membră a UE, iar cei mai mulţi – după sectorul construcţiilor – sunt angajaţi în agricultură, respectiv în domeniul financiar şi al transporturilor, a explicat europarlamentarul Csaba Sógor, care nu vede sensul modificării directivei amintite, „în condiţiile în care deocamdată nu cunoaştem efectul directivei adoptate în 2014, cu privire la promovarea şi executarea eficientă a directivei de bază, deoarece termenul privind implementarea acesteia în legislaţia statelor membre ale UE încă nu a expirat. „Numai atunci trebuie să ne gândim la o nouă lege, dacă cea actuală nu este potrivită”, a spus Sógor. Potrivit europarlamentarului, maghiar din România, factorii de decizie europeni trebuie să fie deosebit de precauţi pe parcursul eforturilor depuse împotriva abuzurilor şi a fraudei pentru a nu genera alte obstacole în calea mobilităţii forţei de muncă şi pentru a nu pune în pericol piaţa unitară europeană.

Comisia Europeană va înainta propunerea sa spre dezbatere Parlamentului European.

Biroul de presă al europarlamentarului Csaba Sógor

Traducerea: Balázs Magdolna

Foto: www.rmdsz.ro

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *


7 + 4 =

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.